8 Wskazówek, Jak Rzucić Pracę Jak Prawdziwy Profesjonalista

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 20:41

Rzucenie pracy może być niezręcznym procesem, nawet w najbardziej serdecznych okolicznościach. Może być jeszcze trudniej, jeśli odchodzisz z pracy, przed którą nie szalałeś na początku, kiedy pokusa, by przejść pełną parą, Jerry Maguire jest prawie zbyt silna, by się jej oprzeć. Mimo to zawsze najlepiej jest odejść z pracy (tak, nawet absolutnie okropnej) z jak najmniejszą liczbą dramatów. Tak jak działasz w swoim najlepszym interesie w swojej karierze, powinieneś zawsze działać w swoim najlepszym interesie, kiedy rzucasz koncert - a to oznacza pozostawanie profesjonalnym od momentu zwrócenia uwagi do dnia, w którym chodzisz. za drzwiami po raz ostatni. Niezależnie od tego, czy wyjeżdżasz z jasnymi oczami na bardziej zielone pastwiska, czy po prostu nie możesz już tego znieść, oto nasze najważniejsze wskazówki, jak rzucić pracę jak profesjonalista.

Zakończ osobiście i na piśmie

Nawet w wieku SMS-ów i e-maili rezygnację należy zawsze składać osobiście. Zapytaj swojego szefa, czy może zarezerwować czas na spotkanie z Tobą, abyś nie próbował dopasować Twojej rezygnacji do codziennego zgiełku biura. Jeśli absolutnie nie możesz porozmawiać ze swoim szefem osobiście - jeśli na przykład jedno lub oboje pracujecie zdalnie - następnym podejściem powinno być połączenie telefoniczne. Chociaż zawsze powinieneś dostarczyć swojemu pracodawcy pisemną rezygnację, rezygnacja z viemail jest nieprofesjonalna (a my aż drżymy, gdy myślimy o zrobieniu tego vitext).

A propos pisemnego listu rezygnacyjnego, wpisz jeden i przekaż go swojemu szefowi i / lub działowi HR, gdy rezygnujesz osobiście. Twój list rezygnacyjny nie musi zawierać wszystkich szczegółów, dlaczego rezygnujesz i dokąd się wybierasz. Powinien być krótki (nie więcej niż jedna strona) i prosty, ale wystarczająco szczegółowy, aby firma wiedziała, czego się spodziewać w okresie przejściowym. Podaj zamierzony ostatni dzień i podziękuj im za możliwość pracy w firmie, nawet jeśli w tej chwili nie czujesz się szczególnie wdzięczny. Pamiętaj, że pisząc swój list, trafi on do akt pracowniczych, więc musisz traktować go jako coś trwałego. Nie korzystaj z okazji, aby pisać manifest na temat problemów firmy i nie myśl, że musisz ujawniać, jaka jest Twoja następna okazja.

Najpierw powiedz swojemu szefowi

Rzucenie pracy może być stresujące, nawet jeśli odchodzisz na najlepszych warunkach. Niezależnie od tego, musisz porozmawiać z szefem, zanim zaczniesz informować współpracowników, że odchodzisz. Opowiadanie kolegom z zespołu o nowej pracy jest kuszące, ale mówienie im, że planujesz odejść, zanim przekażesz oficjalne powiadomienie szefowi, może postawić wszystkich w niezręcznej sytuacji. Co więcej, może się to skończyć słabym odbiciem na tobie, jeśli wiadomość wróci do twojego przełożonego od kogoś innego, zanim usłyszy ją bezpośrednio od ciebie.

Jeśli chodzi o to, co powiedzieć szefowi, nie musi wiedzieć nic poza faktem, że odchodzisz i kiedy nadejdzie Twój ostatni dzień. Poza tym to od Ciebie zależy, ile szczegółów wprowadzisz, ale jeśli chcesz powiedzieć więcej, pamiętaj, aby trzymać się pozytywów. Nie warto mówić szefowi, że odchodzisz, ponieważ nie możesz już znieść pracy w tym piekle, nawet jeśli tak naprawdę się czujesz.

Zawiadom (i nie drażnij współpracowników)

Niektóre firmy mogą mieć własne wewnętrzne wymagania i procedury rezygnacji, ale bezpieczny standard to dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Przygotowując się do wypowiedzenia, zastanów się, co musisz zrobić, zanim odejdziesz. Będziesz musiał kogoś wyszkolić? Czy potrzebujesz pewnych zasobów dla współpracowników? Ile czasu potrzebujesz na posprzątanie biura? Kiedy twój nowy pracodawca chce, żebyś zaczął? Wszystkie te względy mogą wpłynąć na to, jak dużo powiadomienia zdecydujesz się przekazać. W niektórych okolicznościach dwutygodniowy okres wypowiedzenia może nie być możliwy. W takim przypadku należy nadal starać się o jak najdłuższym wypowiedzeniu, aby zarówno Ty, jak i Twój pracodawca mieli Państwo czas na przygotowanie się do odejścia.

Dalsza lektura

• Przewodnik dla dorosłych na temat pisania CV
• Jak umieścić strój biurowy na Auto-Pilocie
• 8 najlepszych podcastów do słuchania w pracy
• Zaktualizuj swoje miejsce pracy dzięki tym pomysłom na wystrój biura

Niezależnie od ogólnego doświadczenia w Twojej firmie, prawdopodobnie masz kilku współpracowników, którzy w ten czy inny sposób wspierali Cię przez całą Twoją karierę. Nawet współpracownicy, z którymi nie czujesz się szczególnie blisko, mogą pojawić się później w Twojej karierze, zwłaszcza jeśli przechodzisz do nowej pracy w tej samej dziedzinie. Nie tylko widuj ludzi, z którymi pracujesz; pożegnaj się należycie i upewnij się, że masz dane kontaktowe wszystkich, z którymi chcesz pozostać w kontakcie.

Z tego samego powodu cofnij się o krok i podziękuj współpracownikom i menedżerom, którzy ci pomogli. Kiedy jesteś podekscytowany nową pracą, możesz łatwo zapomnieć o menedżerze, który odkładał dodatkowy czas na szkolenie, osobie, która zajmowała się twoją zmianą, gdy miałeś nagły wypadek, lub kumplu, który słuchał twoich rozmów.. Nawet okropne prace mogą mieć niesamowitych kolegów z zespołu i mentorów, więc upewnij się, że dajesz rekwizyty ludziom, którzy pomogli Ci dotrzeć do celu.

Pomóż w ułatwieniu przejścia

Jeśli Twój pracodawca może zatrudnić Twojego zastępcę przed ostatnim dniem, zaoferuj mu pomoc w przeszkoleniu. Może to pomóc w ułatwieniu przejścia dla wszystkich zaangażowanych. Niezależnie od Twoich relacji z pracodawcą, pamiętaj, że wszelkie frustracje nie są winą zastępcy. Właściwie, prawdopodobnie powinieneś mieć więcej empatii dla swojego zastępcy, im gorsze jest środowisko, w którym oni wchodzą. Odmowa pomocy w szkoleniu może postawić zarówno twojego zastępcę, jak i byłych współpracowników w złym położeniu, a to może skończyć się negatywnym odbiciem na tobie, nawet po odejściu z firmy.

Nie zawsze możesz wyszkolić zastępcę, ponieważ Twoja firma przydziela zadanie komuś innemu lub dlatego, że zastępca nie zostanie znaleziony w okresie wypowiedzenia. W takim przypadku możesz nadal być pomocny, tworząc dokument szkoleniowy, który wyjaśnia Twoje obowiązki i zawiera ważne informacje, takie jak kontakty, odpowiednie hasła i lokalizacje ważnych plików.

Możesz również bezpośrednio powiadomić klientów, że odchodzisz z firmy. Jeśli to zrobisz, potraktuj tę komunikację tak samo, jak traktujesz swój list rezygnacyjny. Bądź pozytywny i nie używaj tego jako ujścia frustracji. Narzekanie klientom na temat swojego pracodawcy to nie tylko niesamowicie zły gust, ale może też wpędzić Cię w kłopoty prawne.

Dbaj o prywatność swoich frustracji

Kuszące jako „weź tę pracę i wepchnij ją!” podejście może być w pewnych okolicznościach, nigdy nie jest to właściwe wezwanie. Jeśli środowisko pracy stało się wystarczająco napięte, aby zmusić Cię do rzucenia palenia, wściekłość na zewnątrz prawdopodobnie nie przyniesie więcej niż tylko żal ludziom, których zostawiasz. Pomyśl dwa razy, zanim wyrzucisz firmę do mediów społecznościowych. Może to sprawić, że poczujesz się tymczasowo usprawiedliwiony, ale może również sprawić, że będziesz wyglądać okropnie dla przyszłych pracodawców, którzy nie mają całej historii i mogą martwić się o to samo traktowanie od Ciebie w przyszłości.

Jeśli odchodzisz w dobrych stosunkach i masz uzasadnione sugestie, w jaki sposób Twój zastępca lub dział może ulepszyć wykonaną przez Ciebie pracę, przećwicz sposób taktycznego poruszania ich w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej. Pomyśl o tym, jak formułujesz sugestie, aby nie wyszły na jaw jako ostra krytyka. Zamiast mówić: „Myślę, że sposób, w jaki ten dział działa, jest głupi i powinien zostać zmieniony”, powiedz coś w stylu „Ten dział przeszedł długą drogę i zanim wyjdę, chciałbym podzielić się kilkoma sugestiami, jak myślę, że mogą jeszcze lepiej”. Jeśli masz problem ze znalezieniem pozytywnego sposobu sformułowania sugestii, zachowaj ostrożność i w ogóle go nie wspominaj.

Zapytaj o referencje

Jeśli czujesz się wystarczająco komfortowo, dobrze jest poprosić szefa o list polecający przed ostatnim dniem, zamiast czekać, aż będziesz go potrzebować w przyszłości. Z biegiem czasu możesz stracić kontakt z byłym szefem lub firma może zamknąć się, zmienić właściciela lub w inny sposób zmienić. Jeśli poprosisz o list polecający przed wyjazdem, będziesz go mieć pod ręką, gdy będziesz go potrzebować.

Dobrą praktyką jest poproszenie szefa o list polecający przed ostatnim dniem, zamiast czekać, aż będziesz go potrzebować w przyszłości.

Niezależnie od tego, czy planujesz poprosić szefa o list polecający, zastanów się, czy nie możesz poprosić kogoś innego w firmie, aby był dla Ciebie punktem odniesienia w przyszłości. Jeśli to zrobisz, zapytaj ich, czy czują się z tym dobrze, zanim wyjdziesz, aby nie czuli się postawieni w miejscu w przyszłości. I nie bierz tego do siebie, jeśli powiedzą „nie” - niektórzy ludzie po prostu nie czują się komfortowo odgrywając rolę odniesienia, szczególnie w przypadku osób, które uważają za dobrych przyjaciół.

Oczyść swoje miejsce pracy

Niezależnie od tego, czy pracujesz w kabinie, czy w narożnym biurze, niektóre z twoich osobistych rzeczy z pewnością z czasem znalazły się w twoim miejscu pracy. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby wyczyścić swój obszar roboczy. Poświęć trochę czasu w ciągu kilku dni (lub nawet ostatniego pełnego tygodnia) na przejrzenie szuflad, wyczyszczenie biurka, zabranie rzeczy osobistych z dowolnych wspólnych obszarów itp. Gdy odejdziesz, nie ma gwarancji, że inni pracownicy będą w stanie dotrzeć do Ciebie i wysłać Ci wszystko, co zostawiłeś. Skorzystaj z tego samego czasu, aby sprawdzić swój dom, pojazd, teczkę i wszelkie inne miejsca, w których możesz mieć własność firmy, która wymaga zwrotu (np. Klucze do biura, podręczniki, telefony, komputery i inne urządzenia). Nawet jeśli pracujesz w domu, zarezerwuj czas na zebranie majątku firmy, który mógłbyś otrzymać. Poświęcenie czasu na dokładne posprzątanie miejsc pracy zapewni, że nie zostawisz żadnych ważnych rzeczy, a cały majątek firmy z powrotem przejdzie na odpowiedzialność twojego pracodawcy.

Nie zapomnij też wyczyścić komputera. Słuchaj, życie nie kończy się tylko dlatego, że jesteś w pracy przez osiem godzin dziennie. Nawet najbardziej ostrożni pracownicy czasami używają komputera do pracy w sprawach osobistych lub wysyłają sfrustrowaną wiadomość e-mail do znajomego w biurze. Podczas sprzątania biurka pamiętaj, aby usunąć z komputera wszelkie osobiste hasła, e-maile i pliki. Uważaj, aby nie pozbyć się niczego związanego z firmą i upewnij się, że menedżerowie i współpracownicy mają hasła do kont firmowych, do których będą potrzebować dostępu po Twoim wyjeździe.

Przygotuj się na szybkie wyjście

Niestety, nawet jeśli zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, aby odejść na dobrych warunkach, niektórzy pracodawcy mogą po prostu poprosić Cię o natychmiastową rezygnację po złożeniu wypowiedzenia. Upewnij się, że jesteś przygotowany na taką możliwość, mając możliwość szybkiego zebrania swoich rzeczy osobistych, wiedząc, jakich korzyści (jeśli w ogóle) możesz spodziewać się po rezygnacji, i przygotowując się finansowo tak bardzo, jak to tylko możliwe. Rzucanie pracy bez uprzedzenia i bez ustawiania nowych kandydatów nigdy nie jest najlepszą praktyką, ale toksyczne środowiska pracy zdarzają się i czasami może naprawdę leżeć w twoim najlepszym interesie, aby szybko odejść. Zanim to zrobisz, spróbuj rozważyć wpływ, jaki będzie to miało na twoich współpracowników, twoje konto bankowe i twoje CV, jeśli znalezienie nowego zatrudnienia zajmie więcej niż oczekiwano. Podjęcie takich kroków, jak sporządzenie dokumentów szkoleniowych, ograniczenie wydatków, uświadomienie znajomym i rodzinie swojej sytuacji lub znalezienie krótkoterminowej pracy może ułatwić ten proces.

Miejmy nadzieję, że rzucenie pracy będzie oznaczało bardziej ekscytację związaną z nową okazją niż niezręczność przekazywania wiadomości szefowi. Ale nawet jeśli wyjeżdżasz w mniej niż idealnych okolicznościach, przygotowanie się i pozostanie profesjonalnym sprawi, że cały proces będzie znacznie mniej onieśmielający.