9 Wskazówek Do Rozmowy Kwalifikacyjnej, Które Pomogą Ci Zdobyć Wymarzony Koncert

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 20:41

Potrzebujesz pieniędzy. Aby zdobyć pieniądze, potrzebujesz pracy. Aby dostać pracę, musisz zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną, co czasami wydaje się łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia. Wszyscy znają podstawy: ubierać się ładnie, być grzecznym, nawiązywać kontakt wzrokowy, nie kłamać o swoim doświadczeniu itp. Mimo to na każde stanowisko przypada średnio 118 kandydatów, z których tylko 20 procent zostanie wezwanych na rozmowę kwalifikacyjną..

Związane z:

• W co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną
• Najlepsze podcasty do słuchania w pracy

Chcielibyśmy dać Ci kilka zaawansowanych wskazówek na rozmowę kwalifikacyjną, które nie tylko pomogą Ci wyróżnić się z tłumu, ale także sprawią, że przeanalizujesz, czy dobrze pasujesz do firmy, z którą rozmawiasz. Aby uzyskać porady ekspertów, poprosiliśmy o pomoc Centrum Zasobów Szkolnych, Szkolnych i Karier (CSCCR).

Cierpliwie czekaj na wezwanie

Czekanie na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną może być czystą torturą. Mimo to powinieneś oprzeć się pokusie dzwonienia i sprawdzania statusu swojego wniosku - zwłaszcza jeśli minęło zaledwie kilka dni od złożenia wniosku. Przedstawiciele zasobów ludzkich w swojej codziennej pracy zajmują się znacznie więcej niż tylko podaniami o pracę i rozmowami kwalifikacyjnymi, a nerwowa rozmowa telefoniczna po złożeniu podania o pracę z większym prawdopodobieństwem zmniejszy Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną niż pomoc. Niekoniecznie oznacza to, że nie możesz sprawdzić statusu swojej aplikacji, jeśli czujesz się niespokojny, ale powinieneś to zrobić w mniej natrętny sposób: „Lepiej jest wysłać wiadomość e-mail z napisem„ Cześć, po prostu chcę aby poinformować, że nadal jestem zainteresowany tym stanowiskiem. Wiem, że jesteś bardzo zajęty, nie mogę się doczekać wiadomości od Ciebie. „Nie wymaga odpowiedzi, ale pokazuje Twoje nazwisko” - radzi Traci Fajardo, ekspert ds. Zasobów ludzkich i były menedżer HR w Digital Trends.

Zrób jakiś rekonesans

Prawdopodobnie jest rzeczą oczywistą, że powinieneś wygooglować firmę, dla której przeprowadzasz rozmowę, ale samo to nie wystarczy. Małpa może wyszukiwać w Google, a jeśli nie przeprowadzisz poważnych badań, może po prostu przesunąć twoją pracę. Spędź trochę czasu w witrynie internetowej firmy, aby poznać biznes i kulturę, a także zgłębić branżę i konkurencję. Ankieterzy zauważają, że poświęcasz czas i wysiłek, aby dowiedzieć się o firmie, a to pokazuje im, że jesteś kimś, kto może przejąć inicjatywę i pójść na ulicę. Jeśli to możliwe, spróbuj skontaktować się z kimś, kto już tam pracuje, aby lepiej zrozumieć potrzeby firmy i porozmawiać z tymi osobami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie możesz tego zrobić, zdecydowanie zalecamy odszukanie firmy na Glassdoor.com, gdzie można znaleźć recenzje pracowników, informacje o wynagrodzeniach, a potencjalnie nawet opisy procesu rozmowy kwalifikacyjnej kandydatów, którzy już go przeszli.

Przygotuj się na typowe pytania

Niestety, nie możesz przewidzieć każdego tematu, który może pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale istnieje kilka typowych pytań, na które możesz przygotować się przed spotkaniem. Ankieterzy uwielbiają zadawać konkretne pytania dotyczące tego, w jaki sposób wykorzystywałeś swoje umiejętności w przeszłości. Prawdopodobnie słyszałeś pytania typu: „Czy możesz opisać konflikt, który miałeś ze współpracownikiem i powiedzieć nam, jak doszedłeś do rozwiązania?” lub „Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?” Nie zakładaj, że będziesz w stanie odpowiedzieć na te pytania w locie - pomyśl o nich, zanim jeszcze postawisz stopę w biurze pracodawcy i upewnij się, że masz przygotowane prawdziwe, odpowiednie anegdoty. „Powinieneś znać najważniejsze umiejętności potrzebne na tym stanowisku, a następnie podać przykłady z życia wzięte, jak je zastosowałeś” - mówi Fajardo. „Jeśli masz te historie przećwiczone z wyprzedzeniem, prawie zawsze możesz skierować pytanie z powrotem do jednej ze swoich historii”.

Jeśli martwisz się, że nerwy się poprawią, nie bój się przynosić do wywiadu kilku notatek. Nie chcesz automatycznie czytać każdej odpowiedzi, którą udzielasz z kartki z notatkami, ale posiadanie ich tam w celu szybkiego odniesienia może uspokoić Twoje nerwy i pomóc Ci włączyć do odpowiedzi Twoje doświadczenia z życia wzięte. Unikaj stereotypowych odpowiedzi (np. Twierdzenie, że największą słabością jest to, jak bardzo jesteś perfekcjonistą). Osoba, z którą rozmawiasz, prawdopodobnie słyszała te odpowiedzi milion razy i nie da się oczarować (ani oszukać) twoją sprytną grą słów. Pamiętaj, że pytania o Twoje zawodowe słabości nie są po to, aby wykluczyć kandydatów, którzy nie są do końca idealni; służą raczej pomaganiu pracodawcom w sprawdzeniu, czy potrafisz rozpoznać wszelkie niedociągnięcia i popracować nad ich poprawieniem. CSCCR oferuje świetną radę, jak odpowiedzieć na odwieczne pytanie o „największą słabość”: Wspomnij o technicznych słabościach, które posiadasz (np. O konkretnym oprogramowaniu lub platformie, o której masz tylko podstawową wiedzę), a następnie kontynuuj, określając swój stan aktywna praca nad doskonaleniem tego zestawu umiejętności (np. uczęszczanie na zajęcia lub czytanie książek na ten temat).

Bądź miły dla wszystkich, a nie tylko dla decydentów

Wiesz już, że bycie niegrzecznym w stosunku do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną to zły pomysł, ale ważne jest, aby pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się w momencie, gdy wejdziesz do budynku, a nie gdy oficjalnie siadasz z szefem. Staraj się okazywać życzliwość i szacunek każdemu, kogo spotkasz - w końcu masz nadzieję, że ludzie, których spotkasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, staną się Twoimi współpracownikami i klientami. Nie wspominając o tym, że będą ze sobą rozmawiać, jeśli zrobisz złe wrażenie. Bycie miłym to nie tylko kwestia tego, jak rozmawiasz z ludźmi - pamiętaj, aby pokazać firmie, że skupiają na sobie całą uwagę, wyłączając telefon i wszelkie inne urządzenia, zanim wejdziesz do budynku. Przerwanie przez Apple Marimb w połowie rozmowy kwalifikacyjnej z pewnością pozostawi zły smak w ustach potencjalnego pracodawcy.

Bądź pewny siebie i entuzjastyczny, a nie zarozumiały

Nie ma nic złego w byciu pewnym siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej - w końcu jesteś po to, aby sprzedać siebie i swoje umiejętności - ale granica między pewnym siebie a zarozumiałością może być dobra. Jeśli kiedykolwiek miałeś współpracownika, który miał problem z przyznaniem się do błędów, wiesz, jak frustrujące i bezproduktywne może być, gdy ktoś jest zbyt arogancki, by się uczyć. Pracodawcy również znają tę frustrację i nie są szczególnie skłonni do zapraszania jej do swojej firmy. Ważne jest, aby im pokazać, że chociaż możesz być niesamowicie pewny pewnych umiejętności, nie boisz się doskonalić innych. Pamiętaj, aby nie uderzać w byłych pracodawców lub współpracowników, nawet jeśli słusznie uważasz, że są oni winni przeszłych konfliktów; osoba przeprowadzająca z tobą rozmowę nie zna całej historii i łatwo jest zostać oskarżonym. Mówiąc o problemach z przeszłości, skup się na tym, co osobiście zrobiłeś, aby je ocenić i rozwiązać, zamiast skupiać się na tym, jak inni utrudniają sprawę.

Mowa ciała pomaga w ustaleniu odpowiedniego poziomu pewności siebie i energii i ma duży wpływ na to, czy zostaniesz zatrudniony. Według LearnHowtoBecome.org (fantastyczne internetowe źródło porad i statystyk dotyczących kariery ekspertów), 33 procent pracodawców przeszło na kandydatów z powodu złego kontaktu wzrokowego, a 22 procent podjęło decyzję o zatrudnieniu na podstawie złej postawy. Kiedy siedzisz przez cały dzień za biurkiem, możesz od czasu do czasu garbić się, ale podczas wywiadów pracodawcy chcą zobaczyć, że jesteś entuzjastyczny, zaangażowany i pełen pasji. brak kontaktu wzrokowego może sprawiać wrażenie nieuczciwości, braku zainteresowania lub niepewności, więc popatrz rozmówcy w oczy, aby dać mu do zrozumienia, że jesteś w pełni pochłonięty tym procesem.

Zastosuj swoje umiejętności do stanowiska

Masz umiejętności i osiągnięcia. Firma, z którą rozmawiasz, ma wyzwania i potrzeby. Podczas rozmowy Twoim zadaniem jest wypełnienie luki między Tobą a firmą. Lista odpowiednich umiejętności jest świetna, ale naprawdę musisz sprawić, by zrozumieli dokładnie, w jaki sposób będziesz dysponować tymi umiejętnościami, aby ich firma prosperowała. „Lubię ludzi, którzy przychodzą i myślą:„ OK, jak mogę pomóc tej firmie rozwiązać ten problem?”- mówi Fajardo. „Wielką atrakcją dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną jest rozmówca, który przychodzi i mówi:„ To jest to, czego potrzebuję; Chcę to; Szukam tego w swojej karierze”.”

Nie oznacza to, że nigdy nie powinieneś wspominać o swoich osobistych celach zawodowych w wywiadzie - jeśli całkowicie pokrywają się one z celami firmy, może nawet warto o nich wspomnieć. Po prostu upewnij się, że twoje własne potrzeby i pragnienia nie są głównym tematem twojej prezentacji; firma poszukuje kogoś, kto będzie cennym zasobem dla swojego zespołu, a nie tylko kogoś, kogo karierę można przyspieszyć bez zwrotu. Zastanów się nad odpowiedziami na pytania dotyczące swoich umiejętności i zawsze wracaj do głównego tematu: jak możesz pomóc firmie.

Zadawaj inteligentne pytania

Kiedy już dotarłeś do rozmowy kwalifikacyjnej na tyle, aby usłyszeć „czy masz jakieś pytania dotyczące stanowiska”, możesz ulec pokusie, aby odpowiedzieć beztroskim „nie” i udać się do domu, ale powinieneś spojrzeć na tę część rozmowa kwalifikacyjna jako jedna z najlepszych okazji do zdobycia pracy. Zadawanie dobrych pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub na jej końcu służy dwóm celom: pomaga ocenić, czy dobrze pasujesz do firmy, i sprawia, że wydajesz się rozważnym kandydatem. I nie, nie mówimy o pytaniach dotyczących wakacji, pory obiadowej i tego, czy w pokoju socjalnym są darmowe przekąski. Możliwe, że pracodawca poda szczegóły dotyczące wynagrodzenia lub świadczeń, a jeśli tak, wystarczy kilka zapytań logistycznych. Jednak naprawdę powinieneś skupić swoje pytania na firmie, branży i konkretnych obowiązkach związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. To pokazuje ankieterowi, że interesuje Cię coś więcej niż tylko wypłata - tak naprawdę interesuje Cię wniesienie wartości. Oto kilka przemyślanych pytań, które Fajardo zaleca zadać:

• Jakie są niektóre z wyzwań, nad którymi teraz pracujesz?
• Jaka jest jedna umiejętność lub cecha, której szukasz najbardziej?
• Jak to stanowisko stało się dostępne?
• Czy firma się rozwija?

Aby pomóc Ci w zadaniu pytań, pomocne może być aktywne robienie notatek podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście nie chcesz spędzać całego czasu z głową schowaną w notatniku, wściekle zapisując każde wymieniane słowo. Jednak zanotowanie kilku krótkich notatek podczas rozmowy pokaże, że jesteś naprawdę zainteresowany pracą i może pomóc w zapamiętaniu pytań, do których chcesz powrócić pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej (lub w kolejnych rozmowach).

Bądź sobą

Niektórzy kandydaci są tak zajęci pielęgnacją błyszczącej, nieskazitelnej okleiny, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapominają o sobie. Tak, chcesz zachować uprzejme, profesjonalne podejście, ale chcesz też być uczciwy i dać pracodawcy szansę przekonania się, jak naprawdę będziesz pasować do jego zespołu na co dzień. Utrzymywanie swojej osobowości w ukryciu może wydawać się zabezpieczeniem zakładu, ale w rzeczywistości może to kosztować Cię wymarzoną pracę, ponieważ 23% pracodawców twierdzi, że przekaże kandydata, jeśli uznają, że nie będzie pasował do kultury ich firmy.

Kontynuuj w uprzejmy sposób

Tak jak nie powinieneś męczyć firmy telefonami w sprawie aplikacji, tak samo nie powinieneś zasypywać ich pytaniami o stanowisko po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Jest prawdopodobne, że przeprowadzili rozmowy kwalifikacyjne z wieloma kandydatami przed i po Tobie, i nie powinieneś oczekiwać, że natychmiast skontaktują się z Tobą ze swoją decyzją. W zależności od wielkości firmy możesz nigdy nie otrzymać odpowiedzi, a naprawdę niewiele możesz z tym zrobić.

To powiedziawszy, nieinwazyjne podziękowanie po rozmowie kwalifikacyjnej jest uważane za zwykłą uprzejmość i może się okazać, że jest to łatwy sposób na wyróżnienie się spośród innych kandydatów, którzy się tym nie przejmują. Nie dzwoń, by wyrazić wdzięczność - może się to wydawać miłą myślą, ale najprawdopodobniej będziesz po prostu niepotrzebnym szarpnięciem w czyjeś zajęty dzień w pracy. Zamiast tego napisz krótki, przemyślany e-mail do ankietera, dziękując mu za możliwość przeprowadzenia wywiadu. Wyraźnie zaznacz, że nadal interesuje Cię stanowisko, ale nie naciskaj na ostateczną odpowiedź.

Żadne dwa miejsca pracy lub miejsca pracy nie są dokładnie takie same. Powinieneś zawsze obserwować klimat każdego miejsca pracy i dostosowywać swoje podejście do każdej rozmowy kwalifikacyjnej, ale te wskazówki są świetnym sposobem, aby pomóc potencjalnym klientom w niemal każdej sytuacji. Pamiętaj tylko, aby się przygotować, być poważnym, odprężyć się i nie bać się być sobą. Jeśli dotarłeś na rozmowę kwalifikacyjną, pracodawca już widzi potencjał - teraz to Ty musisz udowodnić, że ma rację.

Aby uzyskać jeszcze więcej porad dotyczących przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, a także porady ekspertów dotyczące tego, co zrobić po otrzymaniu oferty pracy, odwiedź CSCCR.org lub zapoznaj się z tym szczegółowym przewodnikiem w artykule Dowiedz się, jak zostać.