Greyston Brownies Walcz Z Ubóstwem I Wypełnij Swoje Ulubione Ben & Jerry's

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 20:41

Piekarnia Greyston nie zaczęła piec ciastek. Zaczęto zapewniać pracę. W 1982 roku Roshi Bernie Glassman, inżynier lotniczy i buddyjski mnich, otworzył Greyston w Yonkers w stanie Nowy Jork, aby złagodzić wyniszczającą społeczność biedę. W tym celu Glassman poparł coś, co nazywa się Otwartym zatrudnianiem, prostym, ale rewolucyjnym pomysłem: jeśli masz ukończone 18 lat i chcesz pracować, Greyston ją da. poziom wykształcenia osoby, bezrobocie, wcześniejsze zażywanie narkotyków lub rejestr karny nie mają znaczenia.

Szacuje się, że 65 milionów Amerykanów ma rejestry karne. Prawie połowa czarnych mężczyzn i 40 procent białych zostaje aresztowanych przez 23 osoby. Gdybyśmy ściągnęli Anglię i umieścili wszystkich aresztowanych Amerykanów w ich własnym kraju, byliby 18. największym krajem na świecie, trzykrotnie większym niż Australia. Mamy tylu Amerykanów z wyższym wykształceniem, co z aresztowaniami.

Ale około 90% firm w USA, z Bank of Americto Domino's, przeprowadza weryfikację kryminalnej przeszłości w ramach praktyki zatrudniania, co stanowi duży wzrost w porównaniu ze światem sprzed 11 września. Chociaż nie jest źle, aby firma i jej pracownicy byli bezpieczni, wiele firm ma zbyt ogólne zakazy dotyczące rejestrów karnych, co oznacza, że bez względu na to, jak łagodne lub drobne było wykroczenie, jeśli masz dokumentację, nie możesz składać wniosku. To prawdopodobnie słuszna polityka, ale zawiera głębokie błędy. Istnieje niewiele dowodów sugerujących, że przeszłe zachowania przestępcze przewidują przyszłe zachowania i zapewniają osobie wystarczającą pensję i możliwości, znacznie zmniejszając przestępczość.

Dzięki Greyston, firmie nastawionej na zysk, ich polityka otwartego zatrudniania pomogła ponad 2000 osób w znalezieniu zatrudnienia i przekazali społeczności Yonkers ponad 15 milionów dolarów. Ich historie sukcesu pokazują, że większość ludzi po prostu potrzebuje szansy. A niezwykłe 35 000 funtów idealnie wilgotnych, miękkich ciastek, które pieczą każdego dnia dla firm takich jak Ben and Jerry’s, DeltAitives i Whole Foods, pokazuje, że w ten sposób znaleźli niesamowitych pracowników.

Greyston nie może zatrudnić wszystkich, ale nadal obsługuje całą społeczność, wykorzystując własne zyski do finansowania inicjatyw. Mają program rozwoju siły roboczej, który zapewnia osobom w wieku 18-24 lata wszystkie umiejętności i szkolenia, których potrzebują, aby idealnie dopasować się do potrzeb pracodawców Yonkers. Program ten zapewnia również doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy i pomoc w utrzymaniu pracy. Studenci mogą nawet zdobyć certyfikaty wymagane w karierze, takiej jak sztuka kulinarna.

Rodzice otrzymują pomocną dłoń z Centrum wczesnej edukacji. Średni koszt opieki dziennej to 196 $ tygodniowo, co daje łącznie ponad 10 000 $ rocznie na jedno dziecko. średnia dla opiekunki wynosi 214 USD tygodniowo, a badania pokazują, że koszty opieki nad dziećmi wzrosną tylko. Może to być ogromne obciążenie finansowe i sprawia, że niektórym rodzicom niezwykle trudno jest znaleźć i utrzymać pracę, gdy mają bardzo małe dzieci. Greyston pomaga, oferując Early Learning Centre, miejsce, w którym rodzice wiedzą, że ich dziecko będzie dobrze zadbane i wzbogacone. Centrum ma godziny przeznaczone dla pracujących rodziców, przygotowuje dzieci do pójścia do szkoły, oferuje pomoc w odrabianiu lekcji i programy rekreacyjne. Centrum wczesnego uczenia się oferuje również grupy wsparcia dla rodziców, w których mogą pracować jako wolontariusze w klasie, uzyskać porady dotyczące rodzicielstwa, a nawet pomagać w związkach między ojcami a dziećmi.

Od samego początku Greyston był liderem w pomaganiu bezdomnym. Stworzyli Issan House, 35-pokojowy dom dla bezdomnych walczących z HIV / AIDS, a także uzależnieniami i chorobami psychicznymi. Issan House zapewnia nie tylko dach i łóżko: Greyston zapewnia 40-50 mieszkającym tam osobom doradztwo, szkolenie umiejętności, wsparcie, wizytę w spotkaniach, pomoc przy zasiłkach i pożywne posiłki, które pomogą im stanąć na nogi.

Nic dziwnego, że Greyston Bakery posiada certyfikat B Corp i była pierwszą w historii korporacją Benefit Corporation w stanie Nowy Jork. Te korporacje nastawione na zysk cechuje wysoki poziom przejrzystości i wymagają, aby oprócz korzyści finansowych uwzględniać środowisko.

Jeśli prowadzisz firmę, rozważ rozpoczęcie własnej polityki otwartego zatrudniania. Według prezesa Mike'a Brady'ego podczas jego wystąpienia na TED, możesz skontaktować się z nimi, jeśli masz pytania, a oni pomogą Ci zacząć. Lub, jeśli nie jesteś w stanie tego zrobić, po prostu jedz ich pyszne brownie i blondynki bez konserwantów, zrobione ze składników Fair Trade i jajek bez klatek. (Lub zamiast tego wybierz opcję wegańską!) Zajmij się tym Ben and Jerry's lub kup kilka ciastek w Whole Foods. Jeśli chcesz być najlepszym ofiarodawcą prezentów, sprawdź ich pudełka. Jeśli nie lubisz ciastek (kim jesteś?), Ale inspiruje Cię praca Greyston, zawsze możesz po prostu przekazać darowiznę bezpośrednio.

Jest całkiem jasne, dlaczego Greyston mówi: „Nie zatrudniamy ludzi do pieczenia ciastek. Pieczemy ciasteczka, żeby zatrudniać ludzi”. Dzięki skromnemu ciasteczkowi Glassman i jego piekarnia zmienili bieg tysięcy żyć.