Ten Movember, Oczyśćmy Toksyczną Męskość Z Miejsca Pracy

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 20:41

Wąsy są niesamowite. Nie ma co się z tym kłócić. Niezależnie od tego, czy jest cienki jak ołówek, jak kierownica, czy woskowany i szeroki, nie ma stylu wąsów, który byłby tylko cudowny. (Cóż, OK, może jeden styl, który stracił popularność w połowie lat czterdziestych). Tak wysublimowane są wąsy, że poświęcono im nawet cały miesiąc: Movember.

Ale tak jak prawdziwy artykuł dotyczy mężczyzny za wąsami, tak prawdziwa historia Movember nie dotyczy „stache, ale o tym, jak radzi sobie mężczyzna za tą włochatą wargą, zarówno pod względem zdrowia fizycznego, jak i psychicznego. Chodzi o to, aby podać rękę dżentelmenom, gdy nie radzą sobie tak dobrze, i sprawić, by można było mówić o zmaganiach.

Mówiąc prościej, Movember nie dotyczy wąsów, chodzi o bardziej otwarte rozwiązywanie problemów, przed którymi staje wielu mężczyzn. Według Movember, oficjalnej fundacji ruchu, wielu mężczyzn uważa, że rozmowa o swoich problemach jest poważnym problemem, a nigdzie nie jest to bardziej powszechne niż w miejscu pracy.

Według badań przeprowadzonych wspólnie przez Movember i Ipsos MORI, 34% mężczyzn w Ameryce uważa, że ich praca byłaby zagrożona, gdyby mówili o swoich problemach ze zdrowiem psychicznym w pracy, a 36% uważa, że nie uzyskaliby awansu w pracy, gdyby wspomnieli o problemie trudno im było sobie z tym poradzić. A jeśli wybaczycie podwójny minus, nie mówimy o drobiazgach. Celem Movember jest walka z „rakiem prostaty, rakiem jąder, zdrowiem psychicznym i zapobieganiem samobójstwom”. Żaden z tych problemów nie jest problemem, z którym człowiek powinien borykać się sam, ale zbyt często tak właśnie się dzieje.

Movember pracuje nad odtruciem kultury pracy skoncentrowanej na mężczyznach i sprawieniem, by mężczyźni zarówno w biurze, jak i poza nim, czuli się bardziej komfortowo, rozmawiając o swoich problemach. W niedawnym raporcie fundacji stwierdzono między innymi, że:

• Większość mężczyzn postrzega siebie jako męskich / męskich i wierzy, że w męskości chodzi o bycie silnym zarówno fizycznie, jak i emocjonalnie. Trzy czwarte mężczyzn określa siebie jako męskość / męskość (75%), a prawie połowa określa męskość w kategoriach bycia silnym (48%).
• Mężczyźni dostrzegają zalety bycia męskim / męskim, takie jak pomoc w znalezieniu partnera (57%), radzeniu sobie z życiem codziennym (50%) oraz w znalezieniu lub utrzymaniu pracy (49%).
• Mężczyźni uważają, że społeczeństwo oczekuje, że będą silni emocjonalnie i nie będą okazywać słabości (tak uważa 58%)
• znaczna część mężczyzn (38%) unikała rozmawiania z innymi o tym, jak się czują, aby nie sprawiać wrażenia niemęskiego.
• Wielu mężczyzn chciałoby, aby mogli więcej rozmawiać z innymi o osobistych problemach, których doświadczyli (43%).
• Większość mężczyzn uważa, że rozmowa może pomóc. Ponad trzy czwarte mężczyzn (77%) uważa, że mówienie jest skutecznym sposobem radzenia sobie z problemami, a 76% uważa, że mówienie otwarcie może mieć pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne.

Aby uzyskać więcej informacji, rozmawialiśmy z Susan Todd, dyrektorem Movember w USA ds. Zdrowia psychicznego i zapobiegania samobójstwom, oraz Markiem Hedstromem, dyrektorem wykonawczym USA.

Podręcznik: Co poszło nie tak w sposobie, w jaki rozwinęło się stereotypowe poczucie męskości i co możemy z tym zrobić? Jaki powinien być nowy paradygmat męskości?

Susan Todd: Wieki mówienia mężczyznom „jacy powinni być” stworzyły kulturę promowania zachowań, które narażają ich na ryzyko, taką, w której mężczyźni nie szukają pomocy, kiedy jej potrzebują. Popieramy przełamywanie męskich stereotypów, które negatywnie wpływają na zdrowie mężczyzn. Ważne jest, aby skupić się na zdrowej męskości, która podkreśla mocne strony, emocje i zalety mężczyzn. Chcemy, aby mężczyźni skupiali się na częściach siebie, które są dobre, kreatywne, odnoszące sukcesy, życzliwe i zdolne, a jednocześnie nie są ograniczane przez społeczne stereotypy.

TM: Jakie wyzwania stoją przed mężczyznami w miejscu pracy?

Mark Hedstrom: Równość płci w miejscu pracy jest bardzo ważną kwestią, którą należy się zająć. Niedawny artykuł Harvard Business Review zatytułowany „Co większość ludzi mylą się z mężczyznami i kobietami” zawiera kilka ważnych uwag: „Nauka w zasadzie nie potwierdza twierdzenia, że mężczyźni i kobiety różnią się zasadniczo ze względu na swoje geny lub ich wychowanie lub jedno i drugie”.

Chociaż istnieją różnice, nie są one zakorzenione w stałych cechach płciowych. Różnica między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy wynika ze struktur organizacyjnych, praktyk firmowych i sytuacji.

Ważne jest, aby skupić się na zdrowej męskości, która podkreśla mocne strony, emocje i zalety mężczyzn. [Movember chce] skupiać się na tych częściach siebie, które są dobre, kreatywne, odnoszące sukcesy, życzliwe i zdolne, a jednocześnie nie są ograniczane przez społeczne stereotypy.

Rodzicielstwo jest interesującym przykładem, ponieważ miejsca pracy powinny robić więcej, aby lepiej wspierać ojców. Większość pracodawców w USA oferuje minimalne możliwości urlopu matkom i stosunkowo brak możliwości urlopu ojcom. Według badania Departamentu Pracy tylko 13% mężczyzn, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego, otrzymywało wynagrodzenie, w porównaniu z 21% w przypadku kobiet. W pracy matki (ale nie ojcowie) są postrzegane jako osoby potrzebujące wsparcia, podczas gdy mężczyźni nie zawsze otrzymują takie samo wsparcie. Bardziej prawdopodobne jest, że powiedzą im, bezpośrednio lub pośrednio, żeby „wstali”. Na przykład, jeśli mężczyźni proszą o krótszy harmonogram podróży, podczas gdy ich przełożeni mogą się z tym zgodzić, często jest to niechętne i z wyraźnym oczekiwaniem, że jest to tymczasowe.

TM: Jak powstał Movember? Jak oficjalna organizacja wyrosła z pierwotnego ruchu?

MH: Movember powstał w 2003 roku w Australi, kiedy dwóch przyjaciół chciało przywrócić wąsy i uczynić je modnymi, jednocześnie zwiększając świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Wiele lat później dzięki wyhodowaniu wąsów, nawiązaniu kontaktów i rozmowom, Movember z dumą powitał ponad 6 milionów zwolenników i pomógł sfinansować 1250 innowacyjnych projektów w dziedzinie zdrowia mężczyzn w 20 krajach. Ale jest jeszcze wiele do zrobienia.

TM: Jakie są główne cele fundacji?

ST: Organizacja charytatywna przyznaje, że na całym świecie mężczyźni umierają sześć lat wcześniej niż kobiety z powodu powszechnych problemów zdrowotnych, takich jak rak prostaty, rak jąder, zdrowie psychiczne i samobójstwa. Movember dąży do zmniejszenia liczby mężczyzn umierających w zbyt młodym wieku o 25% do 2030 roku.

TM: Co mogą zrobić mężczyźni (i kobiety), aby wesprzeć Movember, z wąsami, ale także poza nim?

ST: Można się zaangażować na wiele sposobów!

• Rozwijaj wąsy.
• Poruszaj się i zobowiązuj się do chodzenia lub biegania 60 mil w ciągu miesiąca. To 60 mil dla 60 mężczyzn, których tracimy co godzinę, przez samobójstwo na całym świecie.
• Zorganizuj wydarzenie. Spotkaj się z przyjaciółmi i rodziną. Ugotuj obiad. Golenie gospodarza. Zrób to po swojemu.
• Przekaż darowiznę teraz na movember.com.

TM: Kim są Mo Bros i jak można zostać bratem?

MH: Nasi Mo Bros i Mo Sisters są naszymi ambasadorami na całym świecie, którzy zbierają fundusze i nieustannie pomagają zwiększać świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Każdy może zostać Mo Bro lub Mo Sister, rejestrując się na stronie movember.com

Możesz dołączyć do zespołu Movember The Manual tutaj.